Официальный информационный портал

Вакансии поселения

  • Кадровое обеспечение

     

    Информация о кадровом обеспечении

    ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ

    ГРАЖДАН НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

    При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

    — заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

    — собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

    — паспорт;

    — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

    — документ об образовании;

    — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

    — свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

    — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    — заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минсоцразвития России от 14.12.2009 г. № 984н);

    — сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

    — справку из органов внутренних дел об отсутствии судимости;

    — подтверждение из инспекции Федеральной налоговой службы о том , что гражданин не состоит на учете в качестве индивидуального предпринимателя..

    Представленные сведения могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

    В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

    Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы, на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Московской области от 24.07.2007 года №137/2007-ОЗ «О муниципальной службе в Московской области».

    Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется распоряжением Главы сельского поселения Сафоновское.

    Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

    Для гражданина, принятого на должность муниципальной службы, может устанавливаться в соответствии с трудовым законодательством испытание на срок от одного до трех месяцев. Продолжительность испытания устанавливается трудовым договором.

    В период испытания на муниципального служащего распространяется действие федерального законодательства и законодательства Московской области о муниципальной службе, нормативных правовых актов сельского поселения Кузнецовское.

    КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

    Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:

    — уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;

    — стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности;

    — профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

     

    В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категорий «руководители», «помощники (советники)», а также категории «специалисты» ведущей и старшей групп входит наличие высшего профессионального образования.

    В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории «специалисты» младшей группы должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

     

    Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:

    — высшие должности муниципальной службы — не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

    — главные должности муниципальной службы — не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

    — ведущие должности муниципальной службы — не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

    — старшие должности муниципальной службы — не менее двух лет стажа работы по специальности или не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы);

    — младшие должности муниципальной службы — без предъявления требований к стажу.

     

    Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих.

     

    СВЕДЕНИЯ  О ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ИМЕЮЩИХСЯ В АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ САФОНОВСКОЕ

    Вакантных должностей не имеется.